Posting berikut membahas konsep googliness. Hal ini tidak menyiratkan bahwa setiap Googler memahami googliness.
Kata-kata “googley” dan “googliness” (kadang-kadang juga dieja “googly” dan “googleyness”) tidak dapat ditemukan dalam bahasa umum. Namun itu adalah kata-kata yang hampir ajaib.
Bahkan di Google, tempat mereka diciptakan, tidak jelas bagi semua orang apa arti kata-kata ini. Dan hal itu tidak mengherankan: anda tidak mendapatkan selebaran dengan deskripsi, dan googliness memang memiliki lebih dari satu makna.
Inilah interpretasi saya sendiri tentang apa artinya menjadi googley. Apa yang membuat saya memenuhi syarat untuk memberikannya? Selain telah bekerja di Google selama lebih dari lima tahun, saya juga telah bekerjasama dengan beberapa orang googley yang sangat luar biasa yang telah bekerja di Google selama bertahun-tahun, beberapa di antara mereka yang memberikan perhatian khusus untuk mengajar pelatihan kepada anak didik mereka.
Dalam karier saya di Google, saya juga kemudian mencoba menginspirasi googliness, kebanyakan memimpin dengan memberi contoh. Apakah saya berhasil (kepribadian saya dapat mengganggu niat saya) tergantung pada penilaian orang lain untuk menilai, tetapi saya akan memberi kredit kepada diri saya karena saya telah banyak berkutat dengan hal ini.
Gagasan tentang googliness membuat saya mencintai Google, dan membuat saya senang bekerja.
Googliness berarti:
1. Melakukan hal yang benar. Itu jelas termasuk tidak melakukan apa pun yang membahayakan orang lain, atau menempatkan seseorang pada posisi yang kurang menguntungkan.
2. Berjuang untuk keunggulan. Biasa-biasa saja bukan googley. Di Google, tidak mengejutkan, anda menemukan keinginan untuk keunggulan tepat pada intinya, tercermin dari tujuan untuk “melakukan satu hal dengan sangat, sangat baik.”
3. Mengawasi tujuan. Googliness berarti fokus, dan menyeimbangkan antara tujuan jangka pendek dan jangka panjang.
4. Menjadi proaktif. Kode Etik Google mengatakan “jika ada sesuatu yang rusak, perbaiki.” Tetapi bersikap proaktif juga berarti mengantisipasi langkah sebelumnya sehingga mengambil tindakan terlebih dahulu. Dan, tentu saja, bersikap proaktif juga berlaku untuk bisnis itu sendiri — bagaimana kita bisa melangkah lebih jauh, apa yang bisa kita lakukan untuk sampai ke sana? Dilihat dari sudut lain, maka, apa yang menjadi proaktif tidak berarti menunggu (di luar alasan) orang lain untuk membuat sesuatu terjadi.
5. Bekerja ekstra. Ini sebagian besar ditemukan dalam detail. Ini adalah keterampilan googley favorit saya. Ambil contoh berikut: Seseorang mengirim email kepada anda untuk perubahan proyek. Pembaruan seperti itu biasanya dapat diajukan melalui sistem manajemen permintaan. Satu tanggapan: meminta pemohon untuk mengajukan permintaan melalui sistem tersebut. Respons googley lain: mengarsipkan sendiri permintaan itu, dan mengirimkan pembaruan status sesegera mungkin kepada pemohon. Perbedaan yang dihasilkannya sangat besar, namun mudah diabaikan
6. Melakukan sesuatu yang baik untuk orang lain, tanpa mengharapkan balasan. Menjadi googley berarti memikirkan dan melakukan sesuatu untuk orang lain, dan tidak selalu mengharapkan sesuatu sebagai balasannya.
7. Ramah dan mudah didekati. Google terkenal karena bersikap ramah dan terbuka; menjadi googley berarti bersikap ramah dan terbuka. Hal ini sudah ada sebelum saya bergabung, tetapi saya yakin orang-orang Google pada suatu titik secara eksplisit didorong untuk bergabung dengan rekan kerja yang tidak mereka kenal untuk makan siang bersama, berbicara dengan mereka dan berusaha mengenal mereka. Itu tentu terdengar sebagai googley. Demikian pula, manajer paling sukses di Google mempertahankan kebijakan “pintu terbuka”; ini adalah googley yang mudah untuk didekati.
8. Menghargai pengguna dan kolega. Ini adalah googley (dan sesuatu yang Google “tahu benar”) untuk menempatkan pengguna pertama sekali, dan juga membantu rekan kerja. Bukan googley jika mengecewakan.
9. Menghargai kinerja hebat. Kerja keras, meskipun tidak tercantum di sini, adalah googley. Tetapi kerja keras dan kerja bagus seperti yang disebutkan, juga harus dihargai. Hadiah dapat (dan dilakukan di Google) dalam berbagai bentuk: menyarankan nama kepada manajer, pujian, teriakan dalam rapat, hadiah uang, dan sebagainya.
10. Bersikap rendah hati, dan melepaskan ego (setidaknya kadang-kadang). Tidak apa-apa untuk berbicara tentang prestasi, tetapi bukanlah googley jika membual (yang mungkin saja garis halus). Menjadi googley berarti memikirkan pengguna, perusahaan, tim, dan kemudian diri sendiri. Ini disertai oleh keyakinan bahwa segala sesuatu yang lain, termasuk hadiah dan promosi, akan mengikuti.
11. Menjadi transparan, jujur, dan adil. Non-transparansi, ketidakjujuran, ketidakadilan, dan kerahasiaan pada dasarnya adalah bukan googley.
12. Memiliki selera humor. Bukan googley untuk menentang permainan. (Perhatikan jumlah dan upaya besar di balik tipuan, lelucon, dan telur paskah Google dalam hal ini.)
Seperti yang Anda lihat, ada banyak hal untuk menjadi googley. Dan anda dapat mengetahui mengapa gagasan googliness begitu luar biasa: Kami memperhatikan ketika orang-orang menjadi googley, dan kami selalu berharap orang lain, yang belum, setidaknya memiliki sedikit.
Google mana pun yang melihat ini, tolong bantu perbaiki atau tambahkan!
Sumber: https://meiert.com/en/blog/googliness/
=================
Ayo Bantu Buddhazine
Buddhazine adalah media komunitas Buddhis di Indonesia. Kami bekerja dengan prinsip dan standar jurnalisme. Kami tidak dibiayai oleh iklan. Oleh sebab itu, kami membuka donasi untuk kegiatan operasional kami. Jika anda merasa berita-berita kami penting. Mari bordonasi melalui Bank Mandiri KCP. Temanggung 1850001602363 Yayasan Cahaya Bodhi Nusantara
